针对您提出的“派遣工怀孕要被辞退怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。这一规定同样适用于劳务派遣员工。因此，如果您作为派遣工在怀孕期间被辞退，您有权依法维护自己的权益。

接下来，您可以采取以下步骤来应对这一情况：

1. 了解辞退原因：

   • 首先，您需要弄清楚用工单位或劳务派遣单位辞退您的具体原因。如果辞退符合《劳务派遣暂行规定》中的可退回情形，那么用工单位可能无需赔偿；但如果不符合法定情形，或者劳务派遣单位违法解除了与您的劳动合同，那么您就有权要求赔偿。

2. 收集证据：

   • 在与用工单位或劳务派遣单位交涉之前，请务必收集好所有相关证据，包括劳动合同、工资流水、辞退通知等。这些证据将在后续的协商或法律程序中起到关键作用。

3. 与派遣单位协商：

   • 在收集了足够证据后，您可以尝试与劳务派遣单位进行协商，要求他们撤销辞退决定，恢复您的工作，并支付辞退期间的工资损失。如果协商不成，或者劳务派遣单位拒绝履行其义务，那么您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来寻求帮助。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请务必提交充分的证据来支持您的主张。根据法律规定，如果劳务派遣单位违法辞退了怀孕员工，员工可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个过程中，如果您对法律程序或自己的权益不太清楚，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，作为怀孕派遣工，您有权享受法律提供的特殊保护。在面对不公正的辞退决定时，请务必保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。