自动离职一般情况下确实没有赔偿金，但也存在特殊情况。

一. 自动离职的一般情况

• 自动离职，即劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，通常是不符合法律规定的。在此情况下，用人单位无需支付任何经济补偿金或赔偿金。
• 法律依据：《劳动合同法》及相关规定并未明确提及自动离职需支付赔偿金的情况，因此，一般情况下自动离职没有赔偿金。

二. 特殊情况下的自动离职

• 尽管自动离职一般情况下没有赔偿金，但若用人单位存在特定违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此自动离职的，用人单位可能需要支付经济补偿金。
• 法律依据：《劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定了劳动者因用人单位的特定违法行为而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金的情况。

我建议，在考虑自动离职前，劳动者应仔细审查用人单位是否存在违法行为，并咨询专业律师以了解自己的权益。若确实存在违法行为，劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿金。若您还有其他问题需要咨询，请随时告诉我。