针对您提出的问题“高级职称不在高级职称岗位能不能申请延迟退休60岁”，以下是对此问题的详细解答：

一、核心结论

已取得高级职称但不在高级职称岗位上的员工，理论上是有可能申请延迟退休至60岁的，但具体能否实现需结合当地的具体政策及所在单位的规定来确定。

二、政策背景与分析

1. 国家政策：

   • 根据相关国家政策文件（如中共中央组织部、人力资源社会保障部印发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》），已明确规定具有高级职称的女性专业技术人员，无论是否聘任在高级职称岗位上，均属于可以延迟到60周岁退休的范围。

2. 地方及单位差异：

   • 尽管有国家政策作为指导，但在实际操作层面，不同地区、不同单位可能会根据自身的实际情况对政策进行细化或调整。有些地区或单位可能要求员工必须被聘任到相应的高级职称岗位上才能享受延迟退休的待遇，而有些则可能相对宽松。

三、申请与审批流程

1. 个人申请：

   • 如果您希望延迟退休，首先需要向所在单位提出书面申请，并附上相关证明材料，如高级职称证书、个人工作简历、健康状况证明等。

2. 单位审批：

   • 单位在收到您的申请后，会根据内部规定和政策要求进行审批。审批过程中，单位可能会考虑您的工作表现、健康状况、岗位需求等多种因素。

3. 沟通与协商：

   • 如果单位政策不明确或您的申请未获批准，建议与单位人事部门或相关部门进行进一步沟通，了解具体原因，并探讨可能的解决方案。

四、建议与注意事项

1. 提前了解政策：在申请延迟退休前，务必全面了解当地及所在单位关于延迟退休的具体政策规定，以确保您的申请符合相关要求。

2. 保持沟通畅通：与单位人事部门或相关部门保持密切沟通，及时了解审批进展和可能遇到的问题，以便及时调整申请策略。

3. 关注政策动态：由于政策可能会随时间发生变化，建议您关注相关政策动态，以确保您的申请符合最新政策要求。

综上所述，高级职称不在高级职称岗位上的员工能否申请延迟退休60岁，取决于具体的政策规定以及单位内部的执行情况。因此，在做出决定前，请务必全面了解相关政策与规定，并与单位进行充分沟通。