关于专业技术高级职称在行政岗是否可以延迟退休的问题，结论如下：

1. 国家政策层面：

   • 根据中共中央组织部、人力资源社会保障部印发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号），已取得高级职称的女性专业技术人员，无论是否聘任在高级职称岗位上，均属于可以延迟到60周岁退休的范围。这一政策为女性员工提供了延迟退休的可能性，但主要针对的是女性专业技术人员，并未直接提及男性或行政岗位的具体情况。

2. 行政岗位与专业技术岗位的差异：

   • 行政岗位与专业技术岗位在职责、工作内容及职业发展路径上存在显著差异。因此，在延迟退休政策上，两者可能并不完全一致。行政岗位的延迟退休政策可能更多地受到单位内部规定、岗位需求及人员结构等因素的影响。

3. 单位内部规定与执行情况：

   • 不同单位对于延迟退休政策的具体执行可能存在差异。有些单位可能严格按照国家政策执行，允许具有高级职称的员工（无论性别和岗位）延迟退休；而有些单位则可能根据自身情况制定更为细致的规定，如要求员工必须被聘任到相应的高级岗位上才能享受延迟退休的待遇。
   • 对于行政岗位的员工而言，如果希望延迟退休，建议先与所在单位的人事部门或相关部门进行沟通，了解清楚单位内部对于延迟退休的具体规定和流程。

4. 延迟退休的一般程序与条件：

   • 如果单位允许延迟退休，通常需要员工提出书面申请，并附上相关证明材料（如高级职称证书等）。
   • 单位在收到申请后，会根据自身情况和政策规定进行审批。审批过程中，单位可能会考虑员工的身体状况、工作表现、岗位需求等因素。
   • 延迟退休期间，员工的工资待遇、社会保险等权益通常应得到妥善保障。

5. 特殊情况与建议：

   • 如果员工已取得高级职称但未被单位聘上高级岗位，且希望延迟退休，建议先与单位沟通并了解相关政策。在某些情况下，单位可能允许员工以高级职称的身份延迟退休，但可能需要提供额外的证明材料或满足特定条件。
   • 如果员工对单位的延迟退休政策有疑问或不满，可以咨询当地人社部门或法律专业人士以获取更详细的法律建议和指导。

总结与建议：

专业技术高级职称在行政岗是否可以延迟退休，取决于具体的政策规定以及单位内部的执行情况。因此，在做出决定前，务必全面了解相关政策与规定，并与单位进行充分沟通。如果员工希望延迟退休，建议提前规划并准备好相关证明材料，以便在申请时能够顺利通过审批。同时，也可以关注当地人社部门或法律专业人士发布的最新政策动态和解读，以获取更全面的信息和指导。