工伤辞职不干了通常有赔偿。具体赔偿情况如下：

1. 赔偿前提：

   • 首先，需要确认工伤认定及劳动能力鉴定结果。若被认定为工伤且有伤残等级，辞职时可以主张多项赔偿。

2. 赔偿项目：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤职工可以获得一次性伤残补助金，标准依据伤残等级而定。
   • 离职时，还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工再就业可能受影响的补偿。

3. 赔偿计算：

   • 赔偿数额的计算需要综合考虑本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素。
   • 具体标准由各省、自治区、直辖市自行规定，依据当地经济发展水平和劳动力市场状况确定。

4. 赔偿流程：

   • 建议先与用人单位协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，确保应得赔偿到位。

5. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在未依法缴纳社保等过错，导致员工无法享受工伤保险待遇，员工还有权要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。

综上所述，工伤辞职不干了通常是有赔偿的，但具体赔偿项目和数额需要根据个人情况和当地规定来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。