针对“工作时间在单位与他人出轨”这一问题，首先需要明确的是，出轨行为本身并不直接构成法律问题，但它可能引发一系列法律后果，如婚姻关系破裂、财产分割、子女抚养权争议以及职场纪律处分等。以下是从不同角度给出的处理建议：

1. 婚姻关系层面：

   • 出轨行为可能对婚姻关系造成严重影响。若双方无法调和，可能会走向离婚。在此情况下，建议咨询专业律师，了解离婚程序、财产分割、子女抚养等相关法律规定，以确保自身权益得到保护。
   • 若希望挽回婚姻，可寻求婚姻咨询或心理治疗等专业帮助。

2. 职场纪律层面：

   • 出轨行为若发生在工作时间且涉及单位同事，可能违反单位规章制度，导致纪律处分，如警告、降职、解雇等。
   • 建议立即停止不当行为，并主动向单位领导或人事部门说明情况，接受相应的纪律处理。
   • 若认为单位处分不当，可咨询律师，了解劳动仲裁或诉讼等维权途径。

3. 法律责任层面：

   • 出轨行为本身不直接承担法律责任，但若因此导致家庭暴力、重婚等违法行为，则需承担相应的法律责任。
   • 若出轨行为涉及单位资源（如使用单位车辆、资金等），可能构成职务侵占或其他违法行为，需承担相应法律责任。

4. 个人声誉层面：

   • 出轨行为可能对个人声誉造成负面影响，影响职场晋升、社交关系等。
   • 建议真诚道歉，积极改正错误，并努力修复受损的关系。

综上所述，处理“工作时间在单位与他人出轨”这一问题需从多个角度综合考虑。建议保持冷静、理性应对，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。若您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。