企业若被认定存在职业病，可能面临多方面的法律责任和经济损失。具体影响如下：
一. 经济补偿与赔偿
- 医疗费用：根据《职业病防治法》第五十六条，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。若最终被确诊为职业病，相关的医疗费用自然也应由用人单位承担。
- 工伤赔偿：职业病被认定为工伤后，企业需按照《工伤保险条例》的规定，支付员工停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤赔偿。
二. 行政处罚
- 罚款：根据《职业病防治法》第七十条至第七十三条，用人单位若违反职业病防治的相关规定，如未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、未建立职业健康监护档案等，可能面临卫生行政部门的罚款处罚。
- 停产整顿：在情节严重时，企业甚至可能被责令停产整顿，这对企业的生产经营将造成极大影响。
三. 声誉损失
职业病的发生往往意味着企业在职业卫生管理方面存在疏漏，这将对企业的社会声誉造成负面影响，可能影响企业的客户信任度和市场竞争力。
四. 法律诉讼
若员工因职业病与企业发生纠纷，企业可能面临法律诉讼。这不仅需要投入大量时间和精力应对，还可能进一步加重企业的经济负担。
我建议企业应加强职业卫生管理，预防职业病的发生，以减轻可能面临的法律风险和经济损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。