自己开公司同时在其他单位上班并不直接构成违法，但需考虑是否违反特定的法律规定或合同约定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳动关系的法律约束
劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。同时，法律并未明确禁止劳动者在签订劳动合同的同时，不能拥有自己的公司或从事其他经济活动。因此，从劳动法的角度来看，自己开公司并在其他单位上班并不直接违法。
忠诚义务与保密义务：然而，劳动者在与其他单位建立劳动关系时，需要遵守劳动合同中的忠诚义务和保密义务。如果劳动者在自己公司从事的业务与在其他单位的工作存在利益冲突，或者泄露了其他单位的商业秘密，那么这种行为可能构成违法或违约。
二. 公司法的规定
公司董事、监事、高级管理人员的忠诚义务：如果劳动者在自己公司担任董事、监事或高级管理人员，那么根据《中华人民共和国公司法》，他们需要对公司履行忠诚义务和勤勉义务。这意味着他们不能利用自己的职位便利，损害自己公司的利益，也不能同时从事与公司利益相冲突的活动。
竞业禁止：在某些情况下，公司可能会与劳动者签订竞业禁止协议，限制劳动者在离职后一段时间内从事与公司业务相竞争的活动。如果劳动者违反竞业禁止协议，在其他单位从事与公司业务相竞争的工作，那么这种行为可能构成违法。
三. 实际操作的考虑
时间管理：自己开公司并在其他单位上班，需要合理管理时间，确保能够履行好两边的职责。如果因为时间管理不当导致工作失误或损害了两边的利益，那么可能会引发法律纠纷。
税务和社保问题：劳动者需要确保自己的税务和社保缴纳符合相关规定，避免因为税务或社保问题而触犯法律。
综上所述，自己开公司同时在其他单位上班并不直接构成违法，但需要遵守劳动合同、公司法等相关法律规定，以及考虑是否违反特定的合同约定。我建议劳动者在从事此类活动时，应谨慎考虑可能涉及的法律风险，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。