劳动合同在加盖用人单位公章后即具有法律效力。但为确保合同的全面有效性和避免纠纷，建议同时采用盖章与签字的方式，并仔细审查合同内容。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明，盖章是劳动合同生效的合法方式之一。

2. 盖章的法律效力：

   • 公章是单位对外行使权力的标志，代表着单位的意志和行为。在劳动合同上加盖公章，即表示单位对劳动合同内容的认可和承诺，具有与法定代表人签字同等的法律效力。

3. 特殊情况的考虑：

   • 尽管盖章通常足以使劳动合同生效，但在某些特殊情况下，如盖章主体不适格（如使用假公章或未经授权的印章）或合同内容违法违规时，合同的效力可能会受到质疑。
   • 如果劳动合同中明确约定需要法定代表人或授权代表签字才生效，那么仅有公章可能不足以使合同生效。此时，还需满足合同中的其他生效条件。

4. 实践中的建议：

   • 为确保劳动合同的法律效力，建议在签订合同时仔细核对相关信息和印章的真实性，并确保合同内容符合法律法规的规定。
   • 如果对劳动合同的效力存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获取专业的法律帮助和解决方案。

综上所述，劳动合同在加盖用人单位公章后即具有法律效力，但为确保合同的全面有效性和避免潜在的纠纷，建议同时采用盖章与签字的方式，并仔细审查合同内容是否合法、双方意思表示是否真实，以及合同主体是否具备相应的资格。