劳动合同盖公章有效的法律规定可以归纳为以下几点：

1. 公章的法律效力：

   • 公章是用人单位对外进行活动的官方、有效凭证，能代表单位意志。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同上加盖公章即表明用人单位对合同内容的认可，符合合同成立的条件，该劳动合同具有法律效力。

2. 签字与盖章的等效性：

   • 除了公章外，劳动合同还可以通过用人单位法定代表人或授权代表的签字来生效。法定代表人的行为直接视为用人单位的行为，其签字具有与公章同等的法律效力。同样，如果用人单位的授权代表在劳动合同上签字，且劳动者有理由相信他们在签字前得到了用人单位的授权，那么这种签字行为也视为单位真实意思的表达，所签字的劳动合同通常也是有效的。

3. 合同生效的额外条件：

   • 除了签字或盖章外，劳动合同的生效还需满足其他条件。首先，合同内容必须合法，不得违反国家法律法规的强制性规定。其次，劳动合同的签订必须基于双方的协商一致，真实表达各自的意愿。如果存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致一方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，那么这份合同可能会被认定为无效或部分无效。

4. 实践建议：

   • 为了确保劳动合同的全面有效性和避免纠纷，建议在签订劳动合同时尽量要求用人单位既签字又加盖公章。这样不仅可以增强合同的效力，还能更明确地界定双方的权利和义务。
   • 同时，双方应仔细审查合同内容，确保所有条款都符合法律法规，并真实反映双方的意愿。用人单位应确保合同上加盖的是正式公章，且签字人员具有代表用人单位的法定资格。劳动者在签字前应仔细阅读合同条款，如有疑虑应及时咨询，以确保自己的权益得到充分保护。

举例说明： 假设某公司与员工签订了一份劳动合同，合同上加盖了公司的公章，并且由公司的法定代表人签字。这份合同在内容合法、双方协商一致且真实表达各自意愿的前提下，是完全有效的。如果合同中存在违法条款或双方存在欺诈、胁迫等情形，那么这份合同可能会被认定为无效或部分无效。

可能产生的法律后果： 如果劳动合同因未加盖公章或签字、内容违法、双方意思表示不真实等原因而被认定为无效或部分无效，那么双方可能需要承担相应的法律责任。例如，用人单位可能需要支付未签订劳动合同的双倍工资差额、赔偿劳动者因此遭受的损失等；劳动者也可能需要承担因违反合同约定而产生的违约责任等。

综上所述，劳动合同盖公章是有效的，但还需满足其他条件才能确保合同的全面有效性和避免纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。