劳动合同并非必须盖章才生效。根据我国相关法律规定，劳动合同的生效主要依赖于用人单位与劳动者双方的协商一致，以及在劳动合同文本上的签字或盖章行为，二者具备其一即可。

具体来说，劳动合同的生效要件包括：

1. 双方协商一致：用人单位与劳动者必须就劳动合同的内容，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款达成一致意见。这是劳动合同生效的前提和基础。

2. 签字或盖章：双方需在劳动合同文本上明确签字或盖章，以示对合同内容的确认和接受。对于用人单位而言，可以是法定代表人或其授权代表人的签字，也可以是加盖用人单位公章或劳动合同专用章；对于劳动者而言，通常是本人签字确认。

关于盖章的特别说明：

• 盖章并非劳动合同生效的唯一方式。即使没有盖章，但只要用人单位的法定代表人或其授权代表人签字，且劳动者本人也签字确认，该劳动合同依然具有法律效力。
• 在实践中，为确保合同的规范性和有效性，建议尽量同时采用签字和盖章的方式。这样不仅可以增强合同的证明力，还可以在一定程度上避免后续可能出现的纠纷。

其他注意事项：

• 劳动合同的生效并不以劳动部门的盖章为必要条件。劳动部门在劳动合同的管理中主要扮演监督和管理的角色，而非决定合同是否生效的裁决者。
• 某些地区可能存在特别的行政规定或地方性法规，要求劳动合同需经劳动部门盖章才具有法律效力。在这种情况下，应遵循当地的具体规定办理。

总结与建议：

劳动合同的生效主要依赖于用人单位与劳动者双方的协商一致及签字或盖章行为。为确保合同的合法性和有效性，建议双方在签订劳动合同时尽量同时采用签字和盖章的方式，并关注并遵守当地可能存在的特别规定。如果对于劳动合同的签订或生效有任何疑问或担忧，建议咨询专业律师以获得准确的法律指导和帮助。