签了合同降工资是否合法，主要取决于降薪的具体情况和法律依据。以下是对此问题的详细分析：

1. 通常情况：

   • 签订合同后，公司不能随意降低工资。合同作为双方约定的法律文件，对双方均有约束力。
   • 若要降工资，需满足合同约定的条件或者符合法律规定的情形。例如，合同中有工资调整的约定条款，且公司降薪行为符合此条款，公司才可降工资。若合同未作约定，公司单方面降薪就可能构成违约。

2. 法律规定：

   • 除非员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司不得随意降低员工工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。变更劳动合同，应当采用书面形式。

3. 合法降薪情况：

   • 协商一致：公司与劳动者就降薪进行了充分的沟通并获得了劳动者的书面同意。
   • 合同约定：劳动合同中已明确约定了在特定情况下可以调整工资，并且企业能够提供充分证据证明这些情形确实存在。
   • 经营困难：企业因经济困难，按照法定程序（如通过民主程序）进行薪酬调整，且确保程序合法。

4. 不合法降薪情况：

   • 未经协商一致且无合同约定，公司单方面降薪。
   • 以降薪为要挟强迫续签合同。

5. 劳动者应对措施：

   • 首先与公司进行沟通，表达反对意见并要求恢复原工资标准。
   • 收集并保存劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据。
   • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，签了合同后公司能否降工资，需根据具体情况判断。若公司降薪行为不符合合同约定或法律规定，劳动者有权采取相应措施维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。