针对您提出的“事业单位公职人员判缓刑不开除公职案例”这一问题，首先需要明确的是，公职人员判缓刑是否开除公职，并非由单一案例决定，而是依据相关法律法规及政策规定。以下是对此问题的全面分析：

结论前置

事业单位公职人员判缓刑是否开除公职，需根据具体情况及法律法规综合判断，并非绝对不开除。

分析说明

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
   • 同时，该法也规定了因过失犯罪被判处刑罚的公职人员的处理原则，即一般应当予以开除，但案件情况特殊，认为予以撤职更为适当的，可以不予开除，并需报请上一级机关批准。

2. 特殊情况考虑：

   • 虽然法律原则上规定判缓刑应开除公职，但在实际操作中，可能会存在某些特殊情况，如案件性质、公职人员的具体表现、社会影响等因素，使得开除公职并非唯一或必然的选择。
   • 在这些特殊情况下，相关部门可能会根据具体情况和法律法规的灵活性，作出不开除公职的决定。但这需要严格的程序审查和上级机关的批准。

3. 案例参考：

   • 由于法律案件的复杂性和多样性，很难找到一个完全相同的案例来直接支持或反驳“判缓刑不开除公职”的观点。
   • 每个案件都有其独特的背景和情节，因此不能简单地将一个案例的结果套用到另一个案件上。

4. 实际操作建议：

   • 对于事业单位公职人员来说，如果面临判缓刑的情况，应积极配合司法程序，如实供述自己的罪行，争取从轻或减轻处罚。
   • 同时，也可以主动向所在单位和组织说明情况，争取更多的理解和支持。
   • 如果认为开除公职的决定存在不当之处，可以依法提出申诉或复议。

综上所述，事业单位公职人员判缓刑是否开除公职，是一个需要根据具体情况和法律法规综合判断的问题。在实际操作中，应充分考虑案件的性质、公职人员的表现以及社会影响等因素，并依法作出公正、合理的决定。如果您或您身边的人面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。