工资截图给别人看是否算泄密，主要取决于具体的情境和公司的相关规定。下面我将从几个方面来详细分析这个问题：

1. 公司规定与保密协议：

   • 很多公司会在员工入职时签订保密协议，或者在公司规章制度中明确规定哪些信息属于公司机密，不能对外泄露。如果工资截图被明确列为机密信息，那么将其给别人看就构成了泄密。
   • 即使没有明确的保密协议，但如果公司文化或惯例中强调工资保密，员工也应当遵守这一原则。

2. 泄露的对象与目的：

   • 如果工资截图是无意中泄露给了无关人员，且没有造成不良影响，可能不会被视为严重泄密。但如果是故意泄露给竞争对手或用于不正当目的，那么就可能构成泄密。
   • 另外，如果泄露的对象是公司内部人员，且是为了解决工作问题或进行正当的薪资比较，那么可能不会被视为泄密。

3. 法律后果：

   • 如果工资截图被认定为机密信息，且员工故意泄露，那么员工可能会面临公司的纪律处分，包括警告、罚款、甚至解雇。
   • 在某些情况下，如果泄露导致了公司的经济损失或声誉损害，员工还可能面临法律诉讼和赔偿责任。

4. 建议与防范措施：

   • 为了避免泄密风险，员工应当严格遵守公司的保密规定和薪资保密原则。
   • 如果需要分享工资信息以解决问题或进行比较，应当先征求公司相关部门的同意，并确保信息的安全传输和存储。
   • 公司也应当加强保密管理，明确薪资保密制度，并对员工进行相关的培训和教育。

综上所述，工资截图给别人看是否算泄密，需要根据具体情况来判断。如果公司有相关规定或保密协议，员工应当严格遵守。如果没有明确规定，但出于公司文化和惯例的考虑，员工也应当谨慎处理工资信息，避免不必要的泄密风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。