关于工会提出中止协商的法定条件，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、中止协商的法定情形
在集体协商过程中，若未达成一致意见或出现事先未预料的情况，经双方协商同意，可以暂时中止协商。这是《劳动合同法》及相关集体协商规定中明确提到的中止协商的法定情形。
二、中止协商的具体条件
- 未达成一致意见：在协商过程中，双方就某一或某些议题无法达成一致，且继续协商无法取得进展时，可以提出中止协商。
- 出现事先未预料的情况：在协商过程中，若遇到双方均未预料到的新情况、新问题，且这些情况对协商产生重大影响时，也可以提出中止协商。
- 双方协商同意：中止协商必须经双方协商一致，任何一方单方面提出中止均不具备法律效力。
三、中止协商后的处理
- 确定中止期限：协商中止期限最长不得超过30天。具体中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方共同商定。
- 继续协商：在中止期限届满后，双方应继续就未达成一致的议题进行协商，直至达成最终协议。
- 寻求外部协助：若双方在中止协商后仍然无法达成一致，可以寻求当地协商劳动关系三方的介入和协调处理。
综上所述，工会提出中止协商的法定条件主要包括未达成一致意见、出现事先未预料的情况以及双方协商同意。在中止协商后，双方应明确中止期限及后续协商安排，并努力寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。