对于“没有签合同还需要离职证明吗”这个问题，我们首先要明确一点：离职证明的主要作用是证明员工与用人单位之间的劳动关系已经结束，并且员工已经按照正规流程办理了离职手续。这是员工在未来求职、办理社保、公积金等事务时可能需要的重要文件。

现在，我们针对“没有签合同”这一特定情况来分析：

1. 事实劳动关系的存在：即使没有签订书面劳动合同，但如果员工实际上已经在用人单位工作，并且用人单位也支付了工资，那么双方之间就形成了事实劳动关系。在这种情况下，员工离职时仍然需要办理离职手续，并有权要求用人单位出具离职证明。

2. 法律保障：根据劳动法的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使未签订书面合同，员工仍然受到劳动法的保护。在离职时，员工可以依据劳动法的要求，向用人单位提出出具离职证明的请求。

3. 离职证明的必要性：离职证明对于员工来说非常重要。它不仅是员工离职后求职的必备文件之一，还是办理社保、公积金转移等手续的必要依据。因此，即使未签合同，员工在离职时也应该积极向用人单位索要离职证明。

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，员工在离职时仍然需要离职证明。这是员工权益的保障，也是用人单位应尽的义务。如果用人单位拒绝出具离职证明，员工可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。