企业不能将员工的自愿离职改成非自愿离职。这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了员工的权益。以下是对此问题的详细分析：
一. 自愿离职与非自愿离职的法律定义
- 自愿离职：是指员工出于个人原因，主动向企业提出解除劳动合同的行为。
- 非自愿离职：通常是由于企业原因（如裁员、合同到期不续签等）或员工因企业违反劳动法规而被迫离职的情况。
二. 企业不能擅自改变离职性质
- 根据劳动法的相关规定，企业和员工之间的劳动合同关系是基于双方自愿、平等、协商一致的原则建立的。因此，企业不能单方面改变员工的离职性质，将自愿离职改为非自愿离职。
- 如果企业擅自这样做，不仅违反了劳动法的相关规定，还可能面临法律纠纷和赔偿责任。
三. 员工的权益保护
- 员工有权根据自己的意愿选择是否继续在企业工作。如果企业试图通过不正当手段改变员工的离职性质，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在离职过程中，企业应确保员工的合法权益得到保障，如按时支付工资、经济补偿等。
综上所述，企业不能将员工的自愿离职改成非自愿离职。这种行为是违法的，且会损害员工的权益。企业应遵守劳动法规，尊重员工的意愿和选择，确保员工的合法权益得到保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。