您好，关于“公司要求必须穿衬衣并罚款是否违法”的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，从法律角度来看，企业在合理范围内享有制定内部规则的权利，这包括对员工着装规范的设定。一般来说，只要企业的着装规定不触犯法律法规的强制性规定，并且遵循公平、合理以及合法的原则，那么要求员工穿衬衣作为着装规范的一部分，通常并不构成违法行为。

然而，问题的关键在于企业是否因员工未按规定着装而采取了不当的惩罚措施。如果企业仅仅是因为员工未穿衬衣就实施过度罚款、扣除薪资等严厉惩罚，那么这种惩罚措施就有可能构成违法行为。因为任何惩罚都必须在法律规定的框架内进行，不能侵犯员工的合法权益。

此外，企业的着装规定还不能涉及歧视、侵犯员工人格尊严或其他合法权益。比如，规定只能穿某一特定品牌或款式的衬衣，或者对特定性别、年龄、宗教等群体设置不同的着装要求，这些都可能构成违法。

综上所述，公司要求员工必须穿衬衣本身通常并不违法，但具体执行方式及后续处理措施必须符合法律规定。如果公司因员工未穿衬衣而采取了不当的惩罚措施，或者着装规定本身存在歧视、侵犯员工权益等问题，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。