常年无法收回的职工借款，应首先通过法律途径进行追索，若追索无果，则可进行会计账务处理。以下是详细的处理步骤：
一. 法律途径追索
发出催告与协商
- 公司应向欠款职工发出书面催告，明确要求其在合理期限内归还欠款。催告函中应明确欠款的金额、归还期限等关键信息。
- 双方可尝试进行协商，寻求欠款问题的解决方案，如分期还款等。
提起民事诉讼
- 若协商无果，公司可依据借款合同或相关协议向法院提起诉讼，要求欠款职工返还借款。
- 在诉讼过程中，公司应提供充分的证据来证明欠款事实的存在，如借款合同、转账记录、催款通知等。
申请强制执行
- 若法院判决欠款职工返还借款，但其未在履行期内履行还款义务，公司可向法院申请强制执行。
- 法院将依法对欠款职工的财产进行调查，并采取查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行还款义务。
二. 会计账务处理
借款时已做账处理
- 若职工借款时已在公司账目中作为“其他应收款”进行记录，且长期无法收回，经领导批准后，可将其从“其他应收款”科目中冲销，并计入“营业外支出”科目进行结转。
- 会计分录为：借“营业外支出”，贷“其他应收款”。
借款时未做账处理
- 若职工借款时只是以借款单的形式存在，尚未在公司账目中记录，且长期无法收回，公司可将其作为应付工资的一部分进行处理。但这种情况较为特殊，通常需结合公司内部的财务管理制度进行决策。
三. 特殊情况处理
职工离职后欠款未还
- 若欠款职工已离职，公司应首先通过法律途径进行追索，如发出催告、提起诉讼等。
- 若法律途径无果，且欠款金额较小（如5万元以下），年限较长（如超过三年），公司可编写专项说明，经领导批准后进行会计账务处理。
借款用途的特殊性
- 若职工借款是用于履行职务所需，如采购物品、垫付差旅费等，且事后未能及时报销或冲抵，此类情况可能涉及劳动合同纠纷，而非单纯的民间借贷关系。公司应按照劳动合同纠纷的处理程序进行处理，而非直接通过法律途径追索借款。
我的观点：在处理常年无法收回的职工借款时，公司应优先考虑通过法律途径进行追索，以维护自身的合法权益。同时，公司也应加强内部的财务管理和风险控制，避免类似情况的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。