针对“职工借款长期未收回财务如何整改措施”的问题，以下是我的建议：

1. 明确借款情况与责任：

   • 首先，财务部门应全面梳理职工借款的详细情况，包括借款金额、借款时间、借款用途、还款期限以及当前还款状态等。
   • 明确借款责任，区分是个人责任还是公司管理不善导致的借款未收回。

2. 完善借款管理制度：

   • 制定或修订借款管理制度，明确借款审批流程、借款限额、还款方式及期限等关键条款。
   • 强化借款审批的严谨性，确保每笔借款都有明确的审批记录和责任人。

3. 加强催收与监管：

   • 设立专门的催收机制，对逾期未还款的职工进行定期催收，并记录催收情况。
   • 财务部门应加强对借款使用情况的监管，确保借款被用于正当用途。

4. 采取法律手段：

   • 对于长期恶意拖欠借款的职工，公司可以考虑采取法律手段进行追讨，如发送律师函、提起诉讼等。
   • 在此过程中，务必保留好相关证据，如借款合同、转账记录、催收记录等，以备不时之需。

5. 提升财务意识与培训：

   • 加强对职工的财务意识教育，让职工了解借款的重要性及还款的义务。
   • 定期对财务人员进行专业培训，提升其在借款管理、催收等方面的专业能力和服务水平。

6. 建立激励机制与惩罚措施：

   • 对于按时还款的职工，可以给予一定的奖励或优惠，以鼓励职工积极还款。
   • 对于恶意拖欠借款的职工，除了采取法律手段外，还可以在公司内部进行通报批评，甚至与其绩效考核、晋升等挂钩。

综上所述，整改措施应涵盖明确借款情况与责任、完善借款管理制度、加强催收与监管、采取法律手段、提升财务意识与培训以及建立激励机制与惩罚措施等多个方面。通过这些措施的综合实施，可以有效解决职工借款长期未收回的问题，并提升公司的财务管理水平。