孕妇入职未满半年被辞退，单位应当支付一个月工资作为赔偿金。下面我将详细解释这一结论及其法律依据。

法律解释

1. 违法辞退的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，对于处在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得依照非过失性辞退或者经济性裁员的相关规定来解除劳动合同。
   • 如果用人单位违法解除或者终止了劳动合同，就必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
   • 如果工作年限不满六个月，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 由于是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿标准的两倍，即一个月工资。

3. 月工资的界定：

   • 这里所说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。

法律建议

1. 协商与仲裁：

   • 孕妇在被辞退后，应首先与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿和赔偿金。
   • 协商无果时，可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付赔偿金和（若孕妇希望）恢复劳动关系。

2. 提供证据：

   • 在仲裁过程中，孕妇需要提供充分的证据证明公司的辞退行为违法，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。

3. 诉讼途径：

   • 若仲裁结果仍无法令孕妇满意，她还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，孕妇入职未满半年被辞退，单位应当支付一个月工资作为赔偿金。如果单位拒绝支付，孕妇可以通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。