劳务派遣缴纳基本养老保险是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务，这自然包括了社会保险的缴纳。具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备“社会保险”这一必备条款，这意味着用人单位（包括劳务派遣单位）有义务为劳动者缴纳社会保险。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条进一步明确，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括社会保险的缴纳。

2. 劳务派遣单位与劳动者的关系：

   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，因此有义务为劳动者缴纳社会保险，这包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险等。

3. 劳务派遣协议的内容：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位之间应订立劳务派遣协议。这份协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。这也进一步确认了劳务派遣单位有义务为劳动者缴纳社会保险。

综上所述，劳务派遣单位作为用人单位，有法律义务为被派遣劳动者缴纳基本养老保险。这是保障劳动者权益的重要法律规定，也是劳务派遣这种用工形式合法性的重要体现。如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。