耳鸣公司不报工伤鉴定是违法的。如果耳鸣是由工作原因直接导致或被诊断为职业病，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。公司不报工伤鉴定的行为，违反了相关法律法规，损害了职工的合法权益。
具体分析如下：
工伤认定的条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。耳鸣如果由工作原因直接导致，如长期在噪音环境下工作导致的职业性噪声聋（可能伴有耳鸣症状），或者工作中发生的意外事件直接导致耳鸣，都符合工伤认定的条件。
公司的义务：
- 公司作为用人单位，有义务为职工申请工伤认定，并提供必要的支持和协助。如果公司不报工伤鉴定，就违反了这一义务，剥夺了职工享受工伤保险待遇的权利。
职工的权利：
- 职工在发生工伤后，有权向所在单位报告，并要求单位提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在规定时限内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律后果：
- 如果公司不报工伤鉴定，且职工能够证明耳鸣是由工作原因导致的，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付职工的工伤医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
建议与指导：
- 如果你认为自己的耳鸣是由工作原因导致的，应立即向所在单位报告，并要求单位提出工伤认定申请。
- 如果单位不报工伤鉴定，你可以在规定时限内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关的医疗证明、工伤事故报告等材料。
- 在申请工伤认定的过程中，如果遇到任何问题或困难，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和帮助。