单位领导不可以随意要求员工夜班上白班。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 员工与单位之间签订的劳动合同中，通常会明确约定工作时间、工作岗位以及工作班次等内容。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工上夜班，那么单位领导在没有与员工协商一致的情况下，不能单方面改变员工的工作班次，要求其上白班。

2. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位应当遵守劳动合同约定，保障员工的合法权益。
   • 单位在调整员工工作岗位或工作班次时，应当与员工进行协商，并达成一致意见。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权根据自己的身体状况、家庭情况等因素选择适合自己的工作班次。
   • 如果单位领导随意调整员工的工作班次，可能会对员工的生活造成不便，甚至影响员工的身体健康。

4. 特殊情况处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如单位因生产需要必须调整员工的工作班次，且这种调整是合理且必要的。
   • 在这种情况下，单位领导应当与员工进行充分沟通，并尽可能提供合理的补偿或安排，以确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，单位领导不可以随意要求员工夜班上白班。如果单位有此类要求，员工可以与单位领导进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。