微信收到的解除劳动合同通知书具有法律效力，但其合法性需结合具体情况判断。
法律效力：根据《民法典》的规定，以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。微信通知属于电子数据形式，因此可认定为书面通知，具有法律效力。这意味着，从形式上看，微信收到的解除劳动合同通知书是有效的。
合法性判断：
- 若用人单位仅用微信通知，未遵循法定程序，如未提前三十日书面通知（非试用期）或未支付代通知金，则属于违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求继续履行合同或主张违法解除赔偿金。
- 若解除符合法律规定情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，且单位已经通过合理方式告知劳动者解除决定，那么微信通知可以视为有效送达，解除行为合法。
建议：
- 对于用人单位：在解除劳动合同时，应严格按照法定条件和程序进行，优先采用书面形式通知，并确保通知内容明确、合法。
- 对于劳动者：如果收到微信解除劳动合同的通知，应首先判断解除的合法性。如果认为解除不合法，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁。
综上所述，微信收到的解除劳动合同通知书在法律上是有效的，但其合法性需根据具体情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。