一般来讲，单位并没有法定的必须给职工父母去世发放慰问金的责任。这不在普遍的劳动法律所规定的范畴之内。不过，有些单位可能会因为人文关怀方面的考虑，或者基于自身的规章制度等因素，会给职工提供一定的慰问或者补助。但这并不是强制要求的，完全是单位自己的行为。

具体来说：

1. 单位责任：从法律角度来看，单位并没有法定的义务给职工父母去世发放慰问金。这是否提供，主要取决于单位的内部规定和人文关怀。
2. 单位规定与人文关怀：如果单位有相关的规定或者惯例，明确在职工父母去世时给予慰问金或补助，那么职工可以按照单位内部的规定来主张自己的权益。但如果单位没有这样的规定，职工就很难直接要求单位发放慰问金。
3. 实际情况：在实际操作中，是否给予慰问金以及给予多少，往往取决于单位的财务状况、企业文化和领导层的决策。有些单位可能更注重员工的家庭情况，因此会有这样的举措；而有些单位则可能不会考虑这方面。

综上所述，单位是否给职工父母去世发放慰问金，主要是由单位自身的决策和规定来决定的。如果职工对此有疑问或需要进一步的帮助，建议直接咨询单位的人力资源部门或相关领导。