关于“在工厂上班要上到多少岁不能做了”这个问题，其实并没有一个固定的年龄限制，这主要取决于国家的法律法规、工厂的具体规定以及劳动者的身体状况和工作能力。下面我从几个方面来详细解答这个问题：

1. 法定退休年龄：

   • 根据我国现行的法律法规，男性的法定退休年龄一般是60岁，女性工人是50岁（女性干部是55岁）。达到法定退休年龄后，劳动者通常可以退休并享受养老保险待遇。但这并不意味着劳动者就不能继续工作了，如果身体状况允许且用人单位同意，劳动者仍然可以继续工作。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定工作内容的法律文件。如果劳动合同中有关于工作年龄或退休年龄的具体约定，那么劳动者需要按照劳动合同的约定来执行。如果没有相关约定，那么劳动者可以一直工作到法定退休年龄或双方协商同意的其他时间。

3. 身体状况和工作能力：

   • 劳动者的身体状况和工作能力也是决定其能否继续工作的重要因素。如果劳动者身体状况良好，能够胜任工作，且用人单位也愿意继续聘用，那么劳动者可以继续工作。但如果劳动者身体状况不佳，无法胜任工作，或者用人单位因为其他原因不再需要该劳动者，那么劳动者可能需要提前退休或离职。

4. 工厂的具体规定：

   • 不同的工厂可能有不同的规定，关于工作年龄、退休年龄或工作期限等。劳动者在入职前应仔细了解工厂的相关规定，并根据自己的实际情况和工厂的要求来做出选择。

综上所述，工厂上班要上到多少岁不能做了并没有一个固定的答案。劳动者可以根据自己的身体状况、工作能力、劳动合同约定以及工厂的具体规定来综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。