首先，拖欠工资9年是一个严重的问题，您完全有权要求支付拖欠的工资。针对您的情况，我会从以下几个方面给出建议：

1. 确认劳动关系和拖欠工资事实：

   • 确保您能够提供证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
   • 收集证明用人单位拖欠您工资的证据，如工资条、银行流水、欠薪证明等。

2. 了解法律途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。
   • 考虑到拖欠时间较长，建议您首先尝试通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，如果仲裁结果不满意，再考虑向法院提起诉讼。

3. 申请劳动仲裁：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明您的诉求和理由，并提供相关证据。
   • 仲裁委员会将受理您的申请，并依法进行调解或仲裁。如果用人单位拒绝调解或仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。

4. 考虑诉讼时效：

   • 需要注意的是，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动争议的诉讼时效通常为一年。但由于您的情况特殊，拖欠时间长达9年，因此建议您尽快采取行动，以免因超过诉讼时效而丧失法律救济的权利。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在经济上遇到困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
   • 法律援助机构将根据您的经济状况和案件情况，为您提供免费的法律咨询和代理服务。

综上所述，建议您尽快收集证据，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并考虑寻求法律援助。我将一直在这里为您提供法律支持，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。