公司调动员工至附近分厂是否合法，主要取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定是关键：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（如工作地点、岗位等）应当协商一致。如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且未赋予公司单方面调动的权利，那么公司未经与员工协商即进行调动可能构成违法。
   • 反之，如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工的工作地点，且调动后的工作条件、劳动报酬等基本保持不变，那么公司的调动行为通常是合法的。

2. 合理性与实际影响：

   • 即使劳动合同中没有明确约定，如果公司因经营发展的客观合理需要进行调动，如业务调整、资源整合等，且能够为员工提供合理的补偿或安置方案（如交通补贴、住宿安排等），这种调动也可能被认定为合法。
   • 如果调动缺乏合理理由，或导致员工的劳动条件明显变差（如工作地点大幅增加通勤成本且无合理弥补措施、工资待遇降低等），则可能被视为不合法，员工有权拒绝。

3. 法律建议：

   • 公司在调动员工前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保调动行为符合合同约定。
   • 如果劳动合同中未明确约定调动条款，公司应与员工进行充分沟通，协商达成一致后再进行调动。
   • 公司在调动过程中应确保员工的合法权益不受损害，提供必要的补偿和安置方案。

综上所述，公司调动员工至附近分厂的合法性需要综合考虑劳动合同中的约定、调动的合理性以及实际影响。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。