离职时有权向公司要回工作电脑并清除个人信息。对于这一问题，我们可以从以下两个方面进行分析：

一. 员工对个人信息的控制权

1. 个人信息保护法：根据《个人信息保护法》的相关规定，个人对其个人信息享有控制权，包括收集、使用、处理、存储等各个环节。离职后，员工有权要求公司对其个人信息进行删除或匿名化处理，以确保个人信息的安全。
2. 避免信息泄露：工作电脑中可能存储了员工的私人邮件、聊天记录、文件等个人信息。若这些信息未被及时清除，可能会存在泄露的风险，对员工造成不必要的麻烦。因此，员工有权要求清除这些信息。

二. 公司对工作电脑的管理权

1. 公司资产：工作电脑通常被视为公司的资产，公司在员工离职后有权收回。但这并不意味着公司可以随意保留或处理电脑中的个人信息。
2. 合理处理：在收回工作电脑时，公司应当遵循相关法律法规，对电脑中的个人信息进行妥善处理。若员工要求清除个人信息，公司应当予以配合。

综上所述，离职时，员工有权向公司要回工作电脑并清除其中的个人信息。这是员工对个人信息的合法控制权，也是公司应尽的法律义务。在离职过程中，建议员工与公司就工作电脑的回收和个人信息的清除进行明确沟通，以确保双方权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。