员工在满勤的基础上请了病假，其工资的计算并非简单地按正常出勤工资进行扣减，而是需要依据法律规定、劳动合同或集体合同的约定，以及劳动者的连续工龄、实际病假天数等多个因素来综合确定。以下是对病假工资计算方法的详细解释：

一、病假工资计算的基本原则

1. 法律底线：

   • 根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 合同约定优先：

   • 如果劳动合同或集体合同中对病假工资有明确约定，应优先按照该约定执行。若集体合同标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准确定。

二、病假工资的计算要素

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 若集体合同标准更高，则按集体合同标准。
   • 若劳动合同和集体合同均未约定，则统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定（部分地区可能有不同规定），但不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 根据劳动者的连续工龄确定，如连续工龄不满2年的，病假工资计算系数为60%；满2年不满4年的为70%；满4年不满6年的为80%；满6年不满8年的为90%；满8年及以上的为100%。

3. 病假天数：

   • 病假工资按实际休假日数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。

三、病假工资的计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75为月计薪天数。

四、特殊情况处理

• 长期病假：如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业支付的是疾病救济费，其计算标准与病假工资类似，但比例可能稍低。
• 工伤情况：职工因工负伤时，在停工留薪期内原工资福利待遇不变。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。

五、实例分析

假设员工小张的月工资为5000元，劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资。小张工作年限为3年，请了5天病假（当月计薪日为21.75天）。那么他的病假工资计算如下：

• 计算基数为5000元。
• 因小张连续工龄满2年不满4年，病假工资计算系数为70%。
• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
• 病假工资 = 229.89 × 5 × 70% ≈ 804.62元。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考虑多个因素的过程。用人单位应依法支付病假工资，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在病假期间得到应有的待遇。如果对于具体计算方式或权益保护有疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。