女性员工满50岁后，其就业是否受劳动保护，需根据具体情况来判断。

1. 一般情况下，女性员工满50岁达到法定退休年龄：

   • 此时与用人单位的劳动关系通常终止，后续的工作多建立为劳务关系，受民事法律规范调整，而非直接受劳动法保护。
   • 但若女性员工未享受基本养老保险待遇等，且继续在原单位工作，根据具体情况，可能仍被认定为劳动关系，从而受劳动法保护。

2. 特定情形下，女性员工满50岁后可能仍为劳动关系：

   • 若因用人单位原因导致女性员工未能享受基本养老保险待遇，即使达到法定退休年龄，劳动关系也不应被认定为终止。
   • 在这种情况下，女性员工仍受劳动法保护，享有与其他劳动者相同的权益。

3. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳务关系主要由民法调整，双方的权利和义务基于劳务合同的约定。
   • 劳动关系则由劳动法调整，劳动者享有更多的法定权益，如社会保险、经济补偿等。

4. 法律建议：

   • 对于满50岁的女性员工，应明确自己的劳动关系状态，了解自身权益。
   • 在与用人单位签订合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
   • 如遇劳动纠纷，应及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。

综上所述，女性员工满50岁后的就业是否受劳动保护，需根据具体情况来判断。在大多数情况下，劳动关系会转化为劳务关系，但在特定情形下，仍可能保持劳动关系并受劳动法保护。因此，建议女性员工在满50岁后应更加关注自己的劳动关系状态，并咨询专业律师以了解自己的权益。