关于您提出的一度灼伤在工厂能获得多少赔偿的问题，这并非一个可以简单给出具体数额的问题，因为赔偿金额的计算涉及多个因素，包括治疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如适用）以及后续治疗费等。下面我将从这几个方面为您详细解析：

1. 治疗费用：

   • 这部分费用包括医疗费、护理费以及住院伙食补助费等，都按实际发生的数额进行计算。医疗费是用于灼伤治疗的各项医疗支出；护理费是在治疗期间，因需要他人护理而产生的费用；住院伙食补助费则是根据住院期间的实际用餐情况计算。

2. 停工留薪期工资：

   • 按照受伤前的工资待遇支付，一般不超过12个月。在停工留薪期间，员工虽无法正常工作，但工资待遇应保持不变。

3. 伤残津贴：

   • 一度灼伤通常未达伤残等级，因此可能不会直接支付伤残津贴。但如果灼伤影响了容貌或造成其他特定影响，可根据具体情形与用人单位协商确定赔偿金额。

4. 后续治疗费：

   • 对于可能产生的后续治疗费用，如康复治疗等，可在实际发生后另行主张。

综上所述，一度灼伤在工厂的赔偿金额并非固定，而是需要根据实际情况进行具体计算。建议您首先与用人单位进行协商，根据治疗费用、停工留薪期工资、伤残情况（如有）以及后续治疗费等因素，综合确定赔偿金额。如果协商不成，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

请注意，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金额也会有所差异。如果您需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询，我会根据您的实际情况提供更详细的解答。