当月迟到早退累计达到一定次数并不能直接算作旷工一天，这主要取决于用人单位的具体规章制度。具体分析如下：
一. 迟到早退与旷工的界定
- 迟到早退：通常指员工未按照规定的上下班时间进行打卡或到岗，但并未完全脱离工作岗位。
- 旷工：则是指员工在未经请假或批准的情况下，完全未出勤或未履行工作职责。
二. 用人单位规章制度的作用
- 用人单位有权根据自身的经营需要和管理要求，制定关于迟到早退和旷工的具体规定。这些规定应明确迟到早退多少次或多长时间算作旷工，以及相应的处罚措施。
三. 具体规定的差异性
- 不同的用人单位可能有不同的规定。例如，有的单位可能规定当月迟到早退累计达到5次即算作旷工一天，而有的单位则可能规定更严格的或更宽松的标准。
四. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但这一条款并未直接规定迟到早退与旷工的具体界定和处罚标准。
- 因此，具体的界定和处罚标准应由用人单位在其规章制度中明确规定，并确保这些规定符合法律法规的要求。
五. 我的观点
- 我认为，当月迟到早退几次算旷工一天，并没有一个统一的答案。这完全取决于用人单位的具体规章制度和实际情况。
- 因此，我建议员工应仔细了解并遵守所在单位的规章制度，以避免因迟到早退而引发不必要的纠纷。
综上所述，当月迟到早退几次算旷工一天，并非由法律直接规定，而是由用人单位在其规章制度中具体明确。员工应遵守所在单位的规章制度，以免触犯相关规定而遭受处罚。如有进一步需要，您可以继续咨询我。