把卡号发给老板发工资本身并不存在直接的法律风险，但需要注意个人信息保护和防范潜在的诈骗或不当使用。
一. 法律风险分析
工资发放的合法性：老板通过银行卡号发放工资是常见的做法，符合劳动法的规定。只要确保老板是合法注册的企业或个体工商户，且按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，这一行为在法律上是合法的。
个人信息保护：虽然发卡号给老板发工资本身不违法，但个人银行卡号属于敏感信息，需要妥善保管。如果老板或相关人员不当使用或泄露这些信息，可能构成对个人隐私的侵犯，甚至导致财产损失。因此，在提供卡号时，应确保老板或相关人员有合法的使用目的，并采取必要的安全措施。
二. 风险防范建议
确认老板身份和企业合法性：在提供卡号前，应确认老板的身份和企业是否合法注册，以避免卷入非法活动或诈骗。
选择安全的沟通方式：如果可能，应通过加密或安全的通信方式提供卡号，如使用企业内部的加密通信系统或安全的电子邮件服务。
定期检查账户安全：提供卡号后，应定期检查银行账户的交易记录，及时发现并处理任何异常交易或可疑活动。
保护个人信息：除了卡号外，还应谨慎提供其他个人信息，如身份证号、密码等。这些信息的泄露可能导致更严重的后果。
我的观点：把卡号发给老板发工资本身并不违法，但需要注意个人信息保护和防范潜在风险。在提供卡号前，应确认老板和企业合法性，选择安全的沟通方式，并定期检查账户安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。