单位无权单方面强行调动岗位，你有权拒绝不合理的岗位调动，并应通过合法途径来维护自己的权益。针对这一问题，你可以按照以下步骤处理：

一. 明确劳动合同约定

• 仔细查阅你的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点和薪资待遇的条款。
• 如果合同中有明确约定，单位未经与你协商一致就擅自变更岗位，那么这种行为可能构成违约。

二. 与单位进行沟通

• 尝试与单位领导或人力资源部门进行沟通，表达你对调岗的异议和不愿接受新岗位的原因。
• 提出你的合理诉求，比如希望继续在原岗位工作，或者希望单位能提供合理的岗位调整方案。

三. 保留相关证据

• 在整个沟通过程中，务必保留好所有与调岗相关的书面和电子证据。
• 这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，以及你与单位之间的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。

四. 向劳动监察部门投诉

• 如果单位坚持不合理调岗，并且拒绝提供新岗位或恢复原岗位，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。
• 提交详细的投诉材料和证据，说明单位的不合理调岗行为以及对你的具体影响。

五. 申请劳动仲裁

• 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者单位拒绝改正其违法行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁申请中，明确你的诉求，比如要求单位恢复原岗位、补发工资或支付经济补偿等，并提供充分的证据支持你的主张。

六. 提起诉讼

• 如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
• 法院将对案件进行审理，并依据法律规定和事实情况作出判决。

我建议，在处理此类问题时，你应保持冷静和理性，坚持通过合法途径来维护自己的权益。同时，咨询专业律师的意见也是非常重要的，以确保你的权益得到充分保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。