公司欠薪十五个月，其可能找的理由及应对方式如下：

公司欠薪时，往往会找各种理由来拖延或规避支付工资的责任。针对您提到的欠薪十五个月的情况，公司可能会提出以下一些常见理由，并附上相应的法律分析和应对建议：

1. 公司经营困难：

   • 公司理由：公司可能会以经营不善、资金链断裂等为由，声称无法按时支付工资。
   • 法律分析：根据《劳动法》和相关规定，即使公司经营困难，也不能作为不支付工资的理由。工资是劳动者的合法权益，必须按时足额支付。
   • 应对建议：要求公司提供经营困难的证据，并明确工资支付的时间表和计划。同时，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

2. 员工绩效不佳：

   • 公司理由：公司可能会以员工工作表现不佳、未达到绩效考核标准等为由，扣减或拖延工资。
   • 法律分析：工资是劳动者提供劳动的报酬，与绩效考核结果不应直接挂钩（除非劳动合同中有明确约定）。即使员工绩效不佳，公司也不能因此拒付工资。
   • 应对建议：检查劳动合同中是否有关于绩效与工资挂钩的条款，如果没有，可以据理力争，要求公司按时支付工资。

3. 公司制度调整：

   • 公司理由：公司可能会以内部制度调整、薪资结构改革等为由，暂时停发工资或改变工资支付方式。
   • 法律分析：公司制度的调整不能违反法律法规，且必须提前告知员工并征得员工同意。未经员工同意，公司不能单方面改变工资支付方式或停发工资。
   • 应对建议：要求公司提供制度调整的相关文件和员工同意的证据，如果公司无法提供，可以拒绝接受其单方面改变工资支付方式的行为，并向劳动监察部门投诉。

4. 其他借口：

   • 公司理由：公司可能还会找其他各种借口来拖延或拒付工资，如财务系统故障、银行转账问题等。
   • 法律分析：这些借口通常都不是合法的拒付工资理由。工资支付是公司的法定义务，必须按时足额完成。
   • 应对建议：对于公司的各种借口，要保持警惕并要求公司提供确凿的证据。如果公司无法提供合理的解释和证据，可以坚决向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，无论公司找何种理由来拖延或拒付工资，劳动者都应保持冷静并依法维权。在与公司协商无果的情况下，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。