技术合伙人离职后，其在职期间参与开发的开源代码的使用和归属问题，需根据具体情况及协议约定来判断。

一. 开源代码的归属

1. 著作权归属：根据《著作权法》第十七条，受委托创作的作品，著作权的归属由委托人和受托人通过合同约定。技术合伙人在公司期间参与开发的开源代码，如果双方有明确的协议约定著作权归属，则按协议执行。若无明确约定，则可能涉及著作权的共同所有或公司所有，具体需根据贡献度、开发背景等因素综合判断。
2. 开源协议约束：开源代码通常遵循特定的开源协议（如GPL、MIT等），这些协议对代码的使用、修改、分发等有明确的规定。技术合伙人离职后，其继续使用或分发开源代码需遵守相关开源协议的约束。

二. 离职后的使用限制

1. 竞业禁止协议：如果技术合伙人与公司签订了竞业禁止协议，且该协议中明确限制了离职后对特定技术或代码的使用，则技术合伙人在离职后可能无法自由使用或传播这些开源代码，尤其是在涉及公司商业秘密或核心竞争力的情况下。
2. 保密义务：即使没有明确的竞业禁止协议，技术合伙人仍可能因在职期间的保密义务而受限，不得将涉及公司商业秘密的开源代码泄露或用于非公司项目。

三. 建议措施

1. 审查协议：首先，应仔细审查技术合伙人与公司之间签订的各类协议，包括劳动合同、著作权转让协议、竞业禁止协议等，以确定开源代码的归属和使用权限。
2. 沟通协商：在明确协议内容的基础上，双方可通过友好沟通协商解决开源代码的使用问题，如达成新的协议或授权许可。
3. 法律咨询：如协议内容不明确或存在争议，建议寻求专业法律咨询，以确保双方权益得到妥善保护。

我建议，在处理技术合伙人离职后的开源代码问题时，应充分考虑协议约定、开源协议约束以及双方的权益保护，通过合法合规的方式解决争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。