有劳动评议确定劳动关系后，原告在追加被告的诉讼中获胜的案例。以下是对此类案例的详细分析：

一. 劳动评议确定劳动关系的法律效力

1. 劳动评议是劳动争议解决的一种方式，其作出的评议结果在一定条件下具有法律效力。
2. 如果劳动评议已经确定劳动关系存在，那么这一结果可以作为后续诉讼中的重要证据。

二. 追加被告的法院受理

1. 在诉讼过程中，原告有权根据案件需要申请追加被告。
2. 法院会根据原告的申请以及案件的具体情况，决定是否受理追加被告的申请。

三. 原告获胜的案例

• 案例简述：在某案例中，原告通过劳动评议确定了与某公司的劳动关系，但在后续的诉讼中，发现另一公司也与该劳动争议有关，于是申请追加该公司为被告。法院受理了原告的申请，并在审理过程中，依据劳动评议的结果以及其他相关证据，判决原告获胜。
• 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，原告有权申请追加被告，法院也有权根据案件需要决定是否受理。同时，劳动评议的结果作为证据，在诉讼中具有一定的证明力。

四. 总结

• 劳动评议确定劳动关系的结果在诉讼中具有重要的法律意义，可以作为原告主张权利的重要依据。
• 在追加被告的诉讼中，法院会根据案件的具体情况受理原告的申请，并依据相关证据作出判决。
• 因此，存在劳动评议确定劳动关系后，原告在追加被告的诉讼中获胜的案例。

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