关于“有案底进富士康是否会查出来”的问题，这主要取决于富士康的招聘流程以及背景调查的深度。以下是对此问题的详细解答：

首先，需要明确的是，“案底”通常指的是一个人的犯罪记录。如果一个人有犯罪记录，那么在某些情况下，这些信息是可能被查询到的。然而，并不是所有公司都会进行如此深入的背景调查，特别是对于一些普通职位来说。

对于富士康这样的大型企业，他们在招聘过程中通常会进行一定程度的背景调查，以确保招聘的员工符合公司的要求和标准。这些背景调查可能包括核实应聘者的身份信息、教育背景、工作经历等。但是，是否涉及到犯罪记录的查询，则取决于公司的具体政策和招聘流程。

如果富士康在招聘过程中确实进行了犯罪记录的查询，并且你确实有案底，那么你的案底是有可能被查出来的。但是，如果富士康没有进行此类查询，或者你的案底并不在他们的查询范围内，那么你的案底就不会被查出。

另外，值得注意的是，即使你有案底，也并不一定意味着你就不能被富士康录用。公司会根据具体情况来评估应聘者的适合程度，包括案底的性质、严重程度以及与公司业务的关联性等。

总之，关于“有案底进富士康是否会查出来”的问题，并没有一个确定的答案。这取决于富士康的招聘流程、背景调查的深度以及你的具体情况。如果你对此有疑虑或担忧，建议在应聘前咨询富士康的招聘部门或相关负责人，以了解他们的具体政策和要求。