公司规定文件中关于发放工资时间的条款，必须基于并符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规，否则将不具有法律效力。

一. 法律依据是工资支付规定的基础

1. 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为工资支付提供了基本原则。
2. 《劳动合同法》第十七条指出，劳动合同应当具备劳动报酬的条款，包括工资的标准和发放时间。同时，第三十条第一款强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了工资支付的具体要求。
3. 《工资支付暂行规定》第七条详细规定了工资支付的时间要求，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。这为工资支付的具体时间提供了明确的指导。

二. 公司规定文件需与法律法规相一致

• 公司制定的关于工资发放时间的规定文件，必须遵循上述法律法规的要求，确保工资支付的周期、形式和时间均符合法律规定。
• 如果公司规定与法律法规相冲突，如规定工资发放时间超过法律规定的周期，或无故拖延工资支付，那么这些条款将不具有法律效力，且公司可能面临相应的法律责任。

三. 违法责任与救济途径

• 根据《劳动合同法》第八十五条及《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能加付赔偿金。
• 劳动者在遭遇工资拖欠或克扣时，可向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付并承担相应的法律责任。如协商或行政处理无果，劳动者还可通过法律途径维护自身权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，公司规定文件中关于发放工资时间的条款，必须严格遵守相关法律法规的规定。我建议公司在制定相关规定时，应确保与法律法规相一致，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。