“劳动合同法规定的客观重大变化”是指劳动合同订立后，发生了用人单位和劳动者在订立合同时无法预见的变化，这些变化导致双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平的状况，从而使得劳动合同的目的难以实现。

具体来说，这一规定通常涉及以下几种情形：

1. 自然灾害形成的不可抗力：如地震、火灾、水灾等，这些自然灾害是双方订立合同时无法预见的，且对劳动合同的履行产生了重大影响。
2. 法律、法规、政策变化导致用人单位的重大变化：如用人单位因法律、法规、政策的变化而需要迁移、资产转移、停产、转产、转（改）制等，这些变化同样可能导致劳动合同的无法履行。
3. 特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化：对于特许经营性质的用人单位，其经营范围的变化也可能构成劳动合同订立时所依据的客观情况的重大变化。

在出现上述客观情况重大变化时，用人单位需要与劳动者进行协商，尝试变更劳动合同的内容以适应新的情况。如果双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同，并依法向劳动者支付经济补偿。

总之，“劳动合同法规定的客观重大变化”是一个涉及劳动合同履行和解除的重要概念，它要求用人单位在面临无法预见的重大变化时，必须与劳动者进行协商，并依法处理劳动合同的变更或解除问题。