关于您提出的“离职后拒签电子合同还需要接触吗”的问题，我首先明确一下我的理解：您可能是想问离职后是否还有义务或责任与公司就电子合同进行进一步的接触或处理。下面我将从几个方面来详细解答这个问题。
核心结论：离职后，您通常没有义务继续与公司就电子合同进行接触，除非合同中有特别约定或存在其他法律义务。
合同终止的影响：
- 当您离职时，与公司的劳动关系也随之终止。一般情况下，除非合同中有特别条款规定离职后仍需履行某些义务，否则您无需再与公司就电子合同进行任何接触或处理。
电子合同的特殊性：
- 电子合同作为合同的一种形式，其法律效力与纸质合同相同。但电子合同的签订、存储和管理通常依赖于特定的技术平台或系统。离职后，如果您不再需要使用这些平台或系统，且合同中没有规定离职后仍需保留或访问这些合同的义务，那么您就没有必要再与公司就电子合同进行接触。
特殊情况的处理：
- 如果您的离职涉及到了竞业禁止、保密协议或其他特殊条款，并且这些条款与电子合同有关，那么您可能需要根据这些条款的规定与公司进行进一步的接触或处理。例如，如果合同中规定了离职后需要归还公司所有的电子文档和数据，包括电子合同，那么您就需要按照约定进行归还。
法律建议：
- 在离职前，建议您仔细审查与公司签订的劳动合同和其他相关协议，了解其中是否有关于离职后电子合同处理的特别约定。如果有任何疑问或不确定的地方，最好咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询）以获取准确的法律意见。
综上所述，离职后您通常没有义务继续与公司就电子合同进行接触，但具体情况还需根据您的劳动合同和其他相关协议来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。