厂里买了意外险在上班途中自己骑车摔倒保险公司会赔吗-吕巧梅律师

厂里买了意外险在上班途中自己骑车摔倒保险公司会赔吗-吕巧梅律师｜法行宝

2025-07-19 经济纠纷

结论：厂里买的意外险，在上班途中自己骑车摔倒是否能获得保险赔偿，取决于具体的保险合同条款以及摔倒的具体情况。

保险合同条款：首先，需要查看保险合同中是否明确包含了上班途中因骑车摔倒导致的意外伤害作为赔偿范围。不同的保险公司和不同的保险产品，其赔偿范围可能会有所不同。有些意外险可能只覆盖工作时间内和工作场所内的意外伤害，而有些则可能扩展到上班途中或下班途中的意外伤害。
摔倒的具体情况：其次，要分析摔倒的具体情况。如果是由于自身原因，如注意力不集中、操作不当等导致的摔倒，且没有第三方责任，那么根据保险合同的约定，可能会获得一定的赔偿。但如果摔倒是由于违反交通规则、酒驾、无照驾驶等违法行为导致的，那么保险公司可能会根据合同条款拒绝赔偿。
免责条款：此外，还需要特别注意保险合同中的免责条款。有些保险公司可能会在合同中列出一些特定情况，如酒后驾车、无照驾驶、故意自伤等，这些情况下的意外伤害是不予赔偿的。因此，在申请赔偿前，务必仔细阅读保险合同，了解清楚免责条款的内容。

综上所述，要确定是否能获得保险赔偿，需要具体查看保险合同的条款以及摔倒的具体情况。如果保险合同中有明确的赔偿约定，且摔倒情况符合赔偿条件，那么就可以向保险公司申请赔偿。如果保险合同中没有明确的约定或者摔倒情况不符合赔偿条件，那么可能就无法获得赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班途中自己摔倒骨折，公司意外险是否赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于保险合同的具体条款以及事故是否符合保险责任范围。以下从不同角度进行分析：一、保险合同条款保险责任范围：首先，需要查阅公司购买的意外险保险合同，明确保险责任范围。不同的意外险产品，其保险责任可能有所不同，有的可能涵盖上下班途中的意外伤害，有的则可能排除此类情况。如果保险合同中明确规定了上下班途中发生的意外伤害属于保险责任范围，且您的情况符合合同约定的条件（如摔倒骨折属于意外伤害），那么保险公司应当承担赔偿责任。免责条款：同时，也要注意保险合同中的免责条款。免责条款是保险公司不承担赔偿责任的情况，如果您的摔倒骨折情况符合免责条款中的任何一项，那么保险公司可能不承担赔偿责任。常见的免责条款可能包括：被保险人故意行为导致的伤害、被保险人从事高风险活动导致的伤害等。二、事故性质与因果关系事故性质：上班途中自己摔倒骨折，通常属于意外伤害事故。但关键在于，这种摔倒是否是由于外部因素（如路面不平、障碍物等）导致的，还是由于您自身的原因（如疏忽大意、身体不适等）导致的。如果摔倒是由于外部因素导致的，且这些因素在保险合同的保险责任范围内，那么保险公司更有可能承担赔偿责任。因果关系：需要证明摔倒骨折与上班途中的行为之间存在直接的因果关系。即，摔倒骨折是发生在上班途中，且是由于上班途中的某种情况（如赶时间、路况等）导致的。三、实际操作建议及时报案：如果发生摔倒骨折等意外伤害事故，应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关的证明材料和医疗记录。保留证据：保留好与事故相关的所有证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于证明事故的性质和因果关系，从而支持您的索赔请求。咨询专业意见：如果对保险合同的条款或索赔流程有疑问，可以咨询专业的保险律师或保险顾问，以获取更准确的指导和建议。后续行动建议：如果您已经发生了上班途中自己摔倒骨折的情况，并且公司购买了意外险，建议您首先查阅保险合同，了解保险责任范围和免责条款。然后，及时向保险公司报案，并按照要求提供相关的证明材料和医疗记录。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

关于上班期间在厂里骑车把厂里员工撞了，工伤保险是否会赔的问题，这主要取决于事故的具体情况和工伤认定的结果。以下是我从不同角度为你进行的分析：工伤认定的基本条件：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“工作原因”和“事故伤害”。如果骑车撞人是因工作原因（如执行工作任务、运送货物等）导致的，且造成了被撞员工的伤害，那么这有可能被认定为工伤。事故的具体情况：如果骑车撞人是因为个人疏忽、违规操作或故意行为导致的，那么这通常不会被认定为工伤。因为这种情况下，伤害并非由工作原因直接造成。另外，如果被撞员工自身也存在过错（如突然闯入骑车路线等），这可能会影响工伤的认定和赔偿责任的划分。工伤保险的赔偿范围：如果事故被认定为工伤，那么工伤保险基金将支付被撞员工因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等合理费用。同时，根据被撞员工的伤残情况，工伤保险基金还可能支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。但需要注意的是，工伤保险并不赔偿因个人疏忽或故意行为导致的损失，也不赔偿被撞员工因自身过错而应承担的部分。用人单位的责任：无论事故是否被认定为工伤，用人单位都有责任确保工作场所的安全，并采取必要的措施防止类似事故的发生。如果用人单位未尽到安全保障义务，导致事故发生，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。申请工伤认定的流程：如果发生此类事故，建议立即向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，被撞员工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。建议：在处理此类事故时，建议首先确保被撞员工得到及时救治，并保留好相关医疗记录和费用单据。同时，尽快与用人单位沟通，了解事故的具体情况和工伤认定的进展。如果有需要，可以寻求我的帮助，我可以为你提供更具体的法律建议和指导。总之，工伤保险是否会赔取决于事故的具体情况和工伤认定的结果。如果事故被认定为工伤，且符合工伤保险的赔偿范围，那么工伤保险基金将支付相应的费用。但无论如何，用人单位都有责任确保工作场所的安全，并采取必要的措施防止类似事故的发生。

员工在上下班途中骑车摔跤，保险公司是否会赔偿，这主要取决于事故的具体性质、是否购买了相关保险以及保险合同中的具体条款。以下是对这一问题的详细解答：一、事故性质与工伤认定工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。这里的“交通事故”通常指的是与机动车辆相关的交通事故。如果员工是自行骑车摔跤，且没有涉及其他车辆或第三方责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。非工伤情况：若事故被认定为非工伤，那么员工将无法通过工伤保险获得赔偿。此时，员工需要寻求其他途径来获得医疗费用的报销或赔偿。二、保险赔偿途径基本医疗保险：无论事故是否被认定为工伤，员工都可以尝试通过基本医疗保险来报销部分医疗费用。但需要注意的是，基本医疗保险的报销范围和比例可能因地区和政策而异。个人意外伤害保险：如果员工购买了个人意外伤害保险，那么根据保险合同的条款，员工可能有权获得一定的赔偿。这通常包括医疗费用、伤残赔偿金等。员工需要仔细阅读保险合同，了解保险的具体保障范围和免责条款。雇主责任险：雇主责任险主要保障雇主对雇员在从事与工作相关的活动中因意外事故导致的人身伤亡应承担的赔偿责任。一般情况下，员工上下班途中骑车摔跤不属于雇主责任险的赔偿范围。但是，如果保险合同中有特别约定，或者员工是在从事与工作相关的后续活动（如送紧急文件）时摔跤，那么可能属于赔偿范围。因此，员工需要仔细查看保险合同，并咨询保险公司或专业法律顾问以确认。三、建议与行动及时报警与救治：无论事故是否严重，员工都应立即报警并寻求医疗救治。这有助于确保员工的健康和安全，同时也有助于后续的事故处理和赔偿申请。收集证据：员工应尽可能收集事故现场的照片、证人证言等证据，以备不时之需。这些证据在后续的事故处理和赔偿申请中可能起到关键作用。咨询专业人士：如果员工对事故处理或赔偿申请有任何疑问或不确定之处，建议直接咨询保险公司、专业的保险顾问或法律顾问。他们可以提供准确的法律意见和解答，帮助员工维护自己的合法权益。综上所述，员工在上下班途中骑车摔跤后，保险公司是否会赔偿取决于事故的具体性质、是否购买了相关保险以及保险合同中的具体条款。员工应冷静处理事故，及时报警与救治，并收集好相关证据。同时，根据事故性质积极申请工伤认定或寻求其他赔偿途径，并在整个过程中保持与用人单位和保险公司的沟通，确保自己的合法权益得到充分保障。

结论：意外责任险是否赔偿您上班去到公司里面摔伤的情况，主要取决于保险合同的具体条款以及事故的具体情况。以下从多个角度为您详细分析：保险合同条款：意外责任险的赔偿范围通常会在保险合同中明确约定。您需要仔细查阅保险合同，特别是关于“保险责任”和“责任免除”的条款。如果保险合同中明确规定了在工作场所内因意外事故导致的伤害属于赔偿范围，那么您的情况就有可能获得赔偿。反之，如果保险合同中明确排除了此类情况的赔偿，或者对“意外事故”有特定的定义和限制，那么您的情况可能无法获得赔偿。事故具体情况：除了保险合同条款外，事故的具体情况也会影响赔偿结果。例如，如果您是在正常工作过程中，因地面湿滑等意外原因摔倒受伤，这通常会被视为意外事故。但如果您是因为自身疏忽（如奔跑、跳跃等不当行为）导致摔倒受伤，保险公司可能会认为这属于故意或重大过失行为，从而拒绝赔偿。法律视角：从法律角度来看，意外责任险的赔偿通常遵循“近因原则”，即只有当事故是保险合同中约定的近因（即直接原因）时，保险公司才承担赔偿责任。如果您的情况符合保险合同中的赔偿条件，且事故确实是由意外原因导致的，那么您有权向保险公司提出赔偿申请。建议行动：查阅保险合同：首先，您需要仔细查阅意外责任险的保险合同，特别是关于赔偿范围和责任免除的条款。收集证据：如果可能的话，收集与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持您的赔偿申请。联系保险公司：在确认事故符合保险合同中的赔偿条件后，及时联系保险公司并提出赔偿申请。寻求法律帮助：如果保险公司拒绝赔偿或您对赔偿结果有异议，可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。额外提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，按照法律程序和保险合同条款来行事。如果您对保险合同条款或法律程序有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：公司上班意外摔伤，若公司购买了意外险，赔偿问题需根据具体情况判断，不一定完全由公司赔偿，关键在于是否构成工伤以及保险的具体条款。以下从不同情况为您详细分析：一、构成工伤的情况工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，若您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到伤害，应被认定为工伤。特别地，若您在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也应被认定为工伤。工伤待遇：一旦被认定为工伤，您将享受全面的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等。同时，您在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。根据伤残等级，您还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。公司责任与意外险：在构成工伤的情况下，公司有义务为您申请工伤认定，并协助您享受工伤保险待遇。若公司购买了意外险，该保险可能作为工伤保险的补充，为您提供额外的赔偿。但具体赔偿金额和范围需根据保险条款确定。二、不构成工伤的情况非工伤认定条件：若您的摔伤不符合工伤认定条件，如是在非工作时间、非工作场所内，或非因工作原因受到伤害，则不享受工伤保险待遇。公司责任与意外险：在不构成工伤的情况下，公司无法律义务为您提供赔偿。但若公司出于人道主义考虑，可能会给予一定的关怀和帮助，如组织捐款、发放慰问金等。若公司购买了意外险，且保险条款覆盖您这种情况下的摔伤，您有权根据保险条款向保险公司申请赔偿。但赔偿金额和范围同样需根据保险条款确定，不一定能完全覆盖您的损失。三、建议与流程及时申请工伤认定：若您认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向公司提出工伤认定申请，并要求公司协助您准备相关材料。若公司未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。了解保险条款：若公司购买了意外险，您应仔细了解保险条款，明确保险覆盖的范围和赔偿标准。在申请赔偿时，按照保险条款的要求准备相关材料，并确保材料的真实性和完整性。寻求法律帮助：若您在工伤认定或保险赔偿过程中遇到困难或争议，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和支持。总结：公司上班意外摔伤，赔偿问题需根据是否构成工伤以及保险条款来判断。在构成工伤的情况下，您将享受全面的工伤保险待遇，并可能获得意外险的额外赔偿；在不构成工伤的情况下，您主要依赖公司的人文关怀政策和意外险的赔偿。因此，及时正确的工伤认定和了解保险条款是获取相应赔偿的关键步骤。

明确结论：厂里购买的意外险在上下班路上发生交通事故，若符合特定条件，通常是会给予赔付的。同时，如果符合工伤认定条件，还可以享受工伤保险待遇。一、意外险的赔付条件意外险是以被保险人因遭受意外伤害事故导致身故、伤残或医疗费用支出等为给付保险金条件的人身保险。对于上下班路上发生的交通事故，若要获得意外险的赔付，一般需要满足以下条件：意外伤害定义：事故必须是突发的、外来的、非本意的、非疾病的客观事件导致的身体伤害。比如，突然发生的交通事故，导致身体受伤，就符合这一定义。保险条款约定：不同的意外险产品可能有特定的约定，比如上下班的合理路线范围、时间区间等。如果事故发生在这些约定范围内，那么获得赔付的可能性就更大。例如，有些意外险可能规定，只有在上下班直接路线上的事故才赔付，如果你绕了远路或者去了其他地方，可能就不在赔付范围内。责任认定：即使你在交通事故中承担一定责任，只要符合意外险对意外伤害的定义，仍有可能获得赔偿。但如果是因自身故意行为导致的事故，比如酒驾、闯红灯等，则通常不在赔付范围内。二、工伤保险的认定与赔付除了意外险，如果上下班路上发生的交通事故符合工伤认定条件，你还可以享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。具体来说，需要满足以下条件：事故时间：事故必须发生在你下班的途中，与下班时间相符合。比如，你正常下班时间是下午6点，事故发生在6点左右，且是在回家的路上，那么就符合这一条件。事故地点：事故发生地点应与你下班路线相符合，通常是上下班的必经路线。如果你平时都是走某条路回家，事故也发生在这条路上，那么就符合这一条件。责任判定：你在事故中承担非主要责任，包括同等责任、次要责任和无责任的情形。这需要通过交通事故责任认定书来确定。一旦认定为工伤，你可以享受包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理人员工资等在内的工伤保险待遇。如果因交通事故导致死亡或致残，还可以享受其他相关的工伤保险待遇。三、意外险与工伤保险的关联与区别性质不同：工伤保险是社会保险，由单位缴纳保费；意外险是商业保险，由个人或单位自愿购买。赔付条件有重叠但也有差异：两者在赔付条件上有部分重叠，比如都涉及到意外伤害，但各自也有独特的认定标准和赔付范围。比如，工伤保险更注重事故是否发生在上下班途中，而意外险则更注重事故是否符合意外伤害的定义。同时申请赔付：如果同时符合意外险和工伤保险的理赔条件，你可以同时申请赔付。但需要注意的是，避免重复获赔的情况。比如，医疗费用可能只能报销一次，不能同时在意外险和工伤保险中重复报销。四、特殊情况的处理与建议仔细阅读保险条款：不同的意外险产品可能有不同的约定，你需要仔细阅读保险条款，了解是否有关于上下班途中的特定约定。及时获取并保存证据：在交通事故中，你的责任认定直接影响工伤的认定和意外险的赔付。因此，你需要及时获取并妥善保存交通事故责任认定书等相关证据。咨询与申请：如果你对赔付流程或条件有疑问，或者需要申请赔付，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的指导和帮助。综上所述，厂里购买的意外险在上下班路上发生交通事故，若符合特定条件，通常是会给予赔付的。同时，如果符合工伤认定条件，你还可以享受工伤保险待遇。在处理这类事故时，你需要仔细阅读保险条款，及时获取并保存证据，并咨询专业人士以维护自己的合法权益。

关于您提出的“工人在上班路上自己摔伤保险公司是否理赔”的问题，这主要取决于多个因素，包括摔伤的具体原因、是否购买了相关保险以及保险条款的具体内容。以下是我为您提供的详细解答：一、工伤认定情况首先，我们需要明确的是，在上下班路上自己摔倒，一般情况下并不构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常涉及工作时间、工作场所及工作原因。对于上下班途中的伤害，要认定为工伤，通常需要满足“非本人主要责任”的条件，比如因交通事故等外部因素导致，且需由交通管理等部门出具的事故责任认定书确定。而自己摔倒，往往是由于自身不小心等原因造成，属于本人主要责任，因此难以满足工伤认定的条件。然而，也存在一些特殊情况。如果摔倒是因为道路存在安全隐患（如路面有大坑未设置警示标志、施工未做好防护等），且能提供相关证据证明，那么这种情况可能不属于个人主要责任。在这种情况下，您可以尝试通过民事诉讼等途径向相关责任方索赔，或者咨询当地律师或社保部门，了解是否有可能通过其他途径获得赔偿或尝试申请工伤认定。二、保险赔偿可能性即使摔伤不能认定为工伤，如果您购买了相关的保险（如意外险、医疗险等），仍然有可能获得保险赔偿。这主要取决于您所购买的保险条款的具体内容。意外险：意外险通常覆盖因意外事故导致的身体伤害，包括上下班途中的摔伤。但需要注意的是，不同的意外险产品可能有不同的保障范围和免责条款。因此，在申请理赔前，请务必仔细阅读保险条款，了解保障范围和免责情况。医疗险：医疗险主要覆盖因疾病或意外事故导致的医疗费用。如果您在摔伤后产生了医疗费用，且这些费用符合医疗险的保障范围，那么您可以向保险公司申请理赔。同样地，在申请理赔前，请务必仔细阅读保险条款，了解保障范围和报销比例等信息。三、理赔流程与注意事项如果您符合保险赔偿的条件，可以按照以下流程申请理赔：及时报案：在摔伤后，请尽快向保险公司报案，并告知摔伤的具体情况和就医情况。准备材料：根据保险公司的要求，准备相关的理赔材料，如保险单、身份证、医疗费用发票、病历等。提交申请：将准备好的理赔材料提交给保险公司，并填写理赔申请表。等待审核：保险公司会对您的理赔申请进行审核，并根据保险条款和实际情况确定赔偿金额。领取赔偿：如果理赔申请被批准，您可以按照保险公司的要求领取赔偿金。在申请理赔过程中，请注意保留好相关证据和材料，以便顺利获得理赔。同时，如果您对保险条款或理赔流程有任何疑问，可以随时向保险公司咨询或寻求专业律师的帮助。总结与建议综上所述，工人在上班路上自己摔伤是否保险公司理赔，主要取决于摔伤的具体原因、是否购买了相关保险以及保险条款的具体内容。如果摔伤不能认定为工伤，但您购买了相关的保险，仍然有可能获得保险赔偿。因此，建议您在日常生活中注意自身安全，避免不必要的伤害，并仔细阅读保险条款，了解保障范围和免责情况。如果发生摔伤等意外事故，请及时报案并准备相关材料申请理赔。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询保险公司或专业律师。

结论：是否赔偿及赔偿比例需分情况讨论，主要取决于保险合同条款中对“意外事故”的定义、免责条款以及事故的具体情形。若符合保险合同中“意外事故”的定义且不属于免责范围，保险公司通常应赔偿意外险的赔偿核心在于“意外性”，即事故需满足“外来的、突发的、非本意的、非疾病的”四个要件。您在上班途中因自己不慎摔倒导致骨折，若摔倒原因非自身疾病（如突发晕厥）或故意行为，且保险合同未将“驾驶或乘坐非营运车辆期间发生的意外”列为免责情形，则保险公司应承担赔偿责任。赔偿比例：需根据合同约定的保额、伤残等级（若构成伤残）或医疗费用限额确定。例如，若合同约定意外医疗保额为5万元，您实际花费医疗费3万元且未超限额，则可能全额报销；若构成伤残，则按《人身保险伤残评定标准》对应的比例（如十级伤残赔10%）乘以保额计算。若存在免责情形，保险公司可能拒赔或部分拒赔常见免责情形包括：事故发生在酒驾、无证驾驶等违法状态下；保险合同明确约定“驾驶或乘坐自用车期间发生的意外”不赔（需以条款为准）；摔倒与自身疾病直接相关（如因癫痫发作摔倒）。若拒赔：保险公司需举证证明事故符合免责条款，否则可能承担不利后果。操作建议立即报案：保留事故现场照片、医疗记录、交警证明（如有）等证据，并在48小时内通知保险公司；审核条款：仔细阅读保险合同中的“保险责任”和“责任免除”章节，确认是否覆盖此类情形；协商或诉讼：若保险公司拒赔且您认为不合理，可向银保监会投诉或直接起诉，法院会结合合同约定和事故实际情况裁判。提示：不同保险公司的条款差异较大，具体赔偿需以合同为准。若您需要进一步分析合同条款或协助处理理赔纠纷，可直接向我咨询。

针对您提出的“上班路上交通事故主责厂里交的意外保险赔吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，上班路上发生交通事故，若您承担主要责任，则通常不符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据的。既然您在事故中承担主要责任，那么这一事故就不符合工伤认定的条件，因此，您无法直接通过工伤保险来获得赔偿。不过，这并不意味着您无法获得任何形式的赔偿。接下来，我们来看厂里交的意外保险。意外保险通常是一种商业保险，其赔偿范围和条件由保险合同具体约定。如果厂里为您购买的意外保险合同中明确规定了，在上下班途中发生的交通事故（无论责任归属）均属于赔偿范围，那么您就有可能获得相应的赔偿。但这一点需要您仔细查阅保险合同，或者咨询保险公司以获取准确的信息。此外，我还想提醒您的是，即使您无法获得工伤保险或意外保险的赔偿，您仍然有权根据交通事故的责任划分，向事故的另一方（即非您主要责任方）主张民事侵权赔偿。这包括医疗费用、误工费、护理费等因事故导致的直接经济损失。实际操作建议：查阅保险合同：仔细阅读厂里为您购买的意外保险合同，了解赔偿范围和条件。咨询保险公司：如有疑问，及时联系保险公司，获取专业的解答和指导。保留证据：妥善保管与事故相关的所有证据，包括事故责任认定书、医疗费用单据等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果事故处理过程中遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师，以维护您的合法权益。综上所述，上班路上发生交通事故且您承担主要责任时，通常无法获得工伤保险的赔偿。但您仍有可能根据意外保险合同的约定获得赔偿，或者向事故的另一方主张民事侵权赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。

结论：上班途中自己摔骨折，厂里是否继续给买保险需分情况讨论，一般情况下厂里会继续购买，但若存在特定情形可能会受影响。以下是具体分析：从工伤保险角度正常情况：根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而自己摔骨折并不属于上述规定的工伤认定情形，但这并不影响厂里继续为你购买工伤保险。工伤保险是用人单位按照法律规定必须为员工缴纳的社会保险项目之一，只要劳动关系存续，用人单位就应当持续为员工缴纳工伤保险费用，不会因为员工此次受伤不符合工伤认定标准就停止缴纳。特殊情况：如果因为此次受伤，你与厂里解除了劳动关系，那么厂里自然就不再有义务为你购买工伤保险。比如你主动提出离职，或者厂里依据合法程序解除了与你的劳动合同等情况。从商业保险角度有相关商业保险合同约定：如果厂里除了为员工缴纳社会保险外，还购买了商业保险，如意外险等，是否继续购买取决于商业保险合同的约定以及厂里的相关政策。有些商业保险合同可能是以团体形式为全体员工购买，只要你是厂里的在职员工，就会持续享有该商业保险的保障，厂里也会按照合同约定继续缴纳保费。但也有一些商业保险可能存在特殊条款，例如如果员工在一定时间内发生多次意外事故等情况，保险公司可能会提高保费或者厂里出于成本等因素考虑不再续保，不过这种情况相对较少。无明确约定或厂里自主决定：如果商业保险合同没有明确规定相关情况，那么厂里可能会根据自身的经营状况、对员工的福利政策等因素自主决定是否继续为你购买商业保险。如果厂里认为此次受伤是一个意外情况，且出于对员工的关怀和保障，可能会继续购买；但如果厂里经营困难或者对员工福利政策有所调整，也可能不再购买。建议：你可以先与厂里的人力资源部门进行沟通，了解厂里为你缴纳社会保险和商业保险的具体情况以及后续安排。如果厂里存在违法停止缴纳社会保险等行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“在上班的路上自己骑车摔伤，意外险能赔偿多少”的问题，这实际上涉及到两个层面的内容：一是工伤认定与赔偿，二是意外险的赔付。由于您主要询问的是意外险的赔付情况，我将重点围绕这一点进行解答，同时也会简要提及工伤认定与赔偿的相关内容，以便您有一个更全面的了解。意外险赔付情况赔付范围：意外险通常覆盖因意外事故导致的医疗费用、伤残赔偿、身故赔偿等。在您的情况下，如果骑车摔伤被认定为意外事故，且符合保险合同的约定，那么您有权获得相应的赔付。赔付金额：赔付金额并非固定不变，而是根据保险合同的条款、您的伤情程度、医疗费用支出以及是否构成伤残等因素来综合确定。医疗费用：通常按照实际发生的合理医疗费用进行赔付，但可能受到保险合同中约定的赔付比例、免赔额等限制。伤残赔偿：如果摔伤导致您构成伤残，那么根据伤残等级和保险合同的约定，您可能获得一次性伤残赔偿金。伤残等级越高，赔付金额通常也越高。其他赔付：如住院津贴、误工费等，也可能根据保险合同的约定进行赔付。赔付流程：报案：在发生意外事故后，您应及时向保险公司报案，并提供相关证明材料。提交材料：根据保险公司的要求，提交医疗费用发票、诊断证明、伤残鉴定报告等材料。审核与赔付：保险公司会对您的申请进行审核，审核通过后，会按照保险合同的约定进行赔付。工伤认定与赔偿（简要提及）虽然您主要询问的是意外险的赔付情况，但值得注意的是，如果骑车摔伤被认定为工伤，那么您还有权获得工伤保险的赔付。工伤认定通常要求事故发生在上下班途中，且非本人主要责任。赔付项目包括医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资等。具体赔付金额和流程需根据当地工伤保险政策和规定来确定。建议仔细阅读保险合同：了解保险合同的条款和约定，特别是关于赔付范围、赔付金额、赔付流程等方面的内容。及时报案和提交材料：在发生意外事故后，及时向保险公司报案，并按照要求提交相关证明材料。咨询专业人士：如果您对保险赔付或工伤认定等方面有疑问，可以咨询保险代理人、律师或当地社保部门的专业人士。综上所述，意外险的赔付金额并非固定不变，而是根据多种因素来综合确定。为了获得准确的赔付信息，建议您仔细阅读保险合同，并及时向保险公司咨询和报案。

结论：上班途中自己骑车摔倒，公司是否需要赔钱，这主要取决于是否构成工伤。一般情况下，自己骑车摔倒不构成工伤，公司无需赔钱；但在特定情形下，如摔倒与工作有直接关联或存在第三方责任等，可能构成工伤，公司则需承担相应赔偿责任。分析说明：一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。上班途中自己骑车摔倒，通常不被视为在工作过程中发生的伤害，因此一般不构成工伤。在这种情况下，公司无需承担赔偿责任。特定情形：与工作有直接关联：如果摔倒发生在上班途中，但摔倒的原因与工作有直接关联，比如因工作需要携带的物品导致摔倒，或者因工作紧急情况而加速骑行导致摔倒等，这种情况下可能构成工伤。但具体是否构成工伤，还需根据实际情况和证据进行判断。存在第三方责任：如果摔倒是由第三方（如其他车辆、行人等）的责任导致的，且该第三方被认定为应承担赔偿责任，那么公司通常无需承担赔偿责任。但如果第三方无法确定或无力赔偿，且符合工伤认定条件，那么可能由工伤保险基金或公司承担相应赔偿责任。上下班途中发生交通事故：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果自己骑车摔倒是因为与机动车发生交通事故，且自己非主要责任，那么可能构成工伤。法律建议：如果您在上班途中自己骑车摔倒，首先应及时就医并保留好相关医疗证据。其次，尽快向公司报告事故情况，并了解公司是否为您购买了工伤保险。如果您认为摔倒与工作有直接关联或存在第三方责任，或者符合上下班途中发生交通事故的工伤认定条件，建议及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在处理过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到妥善维护。后续行动：根据实际情况和证据，判断是否构成工伤。如果构成工伤，按照工伤保险程序进行申请和赔偿。如果不构成工伤，考虑是否可以通过其他途径（如医疗保险、民事诉讼等）寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。