企业被吊销营业执照后，劳动关系并非自动终止，而是需根据具体情况分析确定。以下是对这一问题的详细解答：
劳动关系一般情况下的存续：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被吊销营业执照是劳动合同可以终止的情形之一，但法律并未规定劳动关系立即终止。
- 法人资格：吊销营业执照并不直接等同于法人资格消灭，企业在未办理注销登记前，其法人主体资格仍然存续，因此劳动关系也相应延续。
- 司法实践：为保护劳动者合法权益，即使企业因违法经营等原因被吊销营业执照，只要企业尚未进行清算并办理注销登记，且仍有财产和设备，劳动关系通常被视为继续存在。
劳动关系特殊情况下的终止：
- 企业停止经营且无力恢复：若企业营业执照被吊销后实际已停止经营，无任何恢复经营的可能，也未为职工安排其他工作或提供劳动条件，则可认定劳动关系终止。
- 清算期间的特殊情况：企业进入清算程序后，清算组可能会根据需要安排部分职工参与清算工作，这部分职工的劳动关系在清算期间继续存在。对于未被安排参与清算工作的职工，随着清算程序的推进，劳动关系一般会逐渐终止。
劳动关系存续期间的法律义务与权益保护：
- 用人单位义务：即使营业执照被吊销，用人单位仍需履行相应的劳动法律义务，包括支付工资、提供劳动保护等。
- 劳动者权益：劳动者在企业营业执照被吊销后的合法权益受法律保护，如工资、经济补偿等。如用人单位未履行相应义务，劳动者可通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
实践中的处理方式：
- 协商解除：用人单位与劳动者可以协商解除劳动关系，并依法支付经济补偿。
- 依法终止：在特定情况下，如企业停止经营且无力恢复，劳动关系可依法终止。
- 劳动仲裁或诉讼：如双方对劳动关系存续或终止存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。
综上所述，企业被吊销营业执照后，劳动关系并非自动终止，而是需根据具体情况分析确定。如您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。