离职工资的计算确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，以下是根据相关法律法规及常见实践，为您提供的关于离职工资如何计算才合法的详细解答：
一、离职工资的基本计算原则
按照实际出勤天数计算：
- 如果劳动者的月工资是固定数额，那么离职当月的工资应按照实际出勤天数来计算。
- 计算方式通常为：月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 出勤天数。其中，21.75天是通过(365天 - 104天法定节假日) ÷ 12个月得出的。
加班费的计算：
- 如有加班情况，应按照法律规定支付加班费。
- 平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定工资支付方式及时间节点，应依约执行。
- 比如约定每月15日发薪，那么即使员工在该月中旬离职，也应在15日正常发放其已出勤期间的工资。
二、离职原因对工资计算的影响
员工主动离职：
- 如果员工提前通知用人单位（一般为提前30日以书面形式通知），工资应正常结算，无特殊情况不应克扣。
用人单位辞退员工：
- 如果员工无过错，除正常工资结算外，还可能涉及经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
员工因违反单位规章制度被辞退：
- 工资结算至离职日，但单位可按规定扣除因违规造成的损失。
三、特殊情况下的工资支付
员工离职未提前通知：
- 公司不能直接不发工资，但可以按照规章制度扣除一定工资作为对突然离职给公司造成损失的补偿。
- 工资是对员工劳动成果的报酬，即使离职方式存在不当，也不能完全剥夺其获得劳动报酬的权利。
过年期间辞职：
- 工资发放仍应遵循劳动合同约定及相关法律法规规定。
- 用人单位不能以过年等任何理由拖欠或克扣劳动者工资。
四、维权途径
- 如果用人单位违反工资支付规定，劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
综上所述，离职工资的计算需要遵循相关法律法规及劳动合同的约定，并根据实际出勤天数、加班情况以及离职原因等因素来确定。劳动者在离职时应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的权益。