关于高温停工的法律依据，我可以明确地告诉你，主要依据是国家安全生产监督管理总局发布的相关通知。以下是详细解释：
核心结论：根据国家安全生产监督管理总局的通知，当日最高气温达到40摄氏度以上时，应当停止当日室外露天作业。
具体规定：
- 40摄氏度以上：停止当日室外露天作业。
- 37摄氏度至40摄氏度：用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
- 35摄氏度至37摄氏度：用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，不得安排室外露天作业劳动者加班。
法律依据：这些规定来源于国家安全生产监督管理总局发布的关于做好夏季防暑降温工作的通知，该通知旨在保护劳动者的身体健康，防止高温中暑事件的发生。
法律建议：
- 用人单位应严格遵守这些规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 劳动者在高温天气下工作时，应关注自己的身体状况，如有不适，应及时向用人单位反映并寻求帮助。
- 如用人单位违反这些规定，劳动者可以向当地安全监管部门投诉，以维护自己的合法权益。
希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。