关于“女职工劳动保护费”的问题，特别是参考了《云南省女职工劳动保护特别规定》后，以下为您提供一份清晰、详细且有深度的解答：

首先，根据《云南省女职工劳动保护特别规定》的第九条第二款，有条件的用人单位确实可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品，并且这笔费用应从企业职工的福利费中进行列支。这一规定体现了对女职工的特殊劳动保护，旨在关爱女性职工的健康。

然而，对于具体的实施细则，目前尚未出台。这意味着在实际操作中，可能会存在一些不明确或需要进一步解释的地方。对于机关事业单位能否发放卫生费的问题，根据现有信息，财政拨款单位是不能发放卫生费的。这主要是基于财政管理的相关规定和原则。

那么，对于有条件的用人单位，特别是非财政拨款单位，如果单位资金充足并希望为女职工提供更好的劳动保护，可以从职工福利费中列支这笔费用。工会系统在其中可以发挥积极作用，但具体的收支渠道和方式需要根据单位的实际情况和财务管理规定来确定。

此外，对于女职工劳动保护费的发放和使用，建议用人单位在制定相关规章制度时，充分考虑女职工的实际需求和权益，确保费用的合理使用和有效监管。同时，也鼓励女职工积极了解自己的权益，并在必要时向相关部门或机构寻求帮助和支持。

最后，由于目前尚未出台具体的实施细则，我们期待相关部门能够尽快完善相关规定，为女职工提供更好的劳动保护。同时，也欢迎社会各界提出宝贵的意见和建议，共同推动女职工劳动保护制度的完善和发展。