药店解除员工是否有赔偿，这主要取决于具体的解除原因和情形。

一般来说，如果药店违法解除与员工的劳动合同，是需要支付赔偿金的。按照《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果药店有合法解除的理由，比如员工严重违反药店的规章制度等，那么药店就无需支付赔偿金。但在此情况下，药店仍需结清员工的工资等相关费用。

此外，值得注意的是，药店作为个体工商户，与员工之间可能建立的是劳务关系或雇佣关系，而非标准的劳动关系。在劳务关系中，双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系，且劳务关系不受《劳动合同法》的调整。因此，如果药店与员工之间建立的是劳务关系，那么药店在解除劳务关系时，可能无需按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。但具体还需根据双方签订的合同内容及实际情况来判断。

综上而论，药店解除员工是否有赔偿，需要综合考虑多种因素。如果您遇到了此类问题，建议您先仔细查看与药店签订的劳动合同内容，了解双方的权利义务关系。如有必要，也可以直接向我咨询，我会结合具体情况为您提供专业的法律分析和建议。