关于您提出的“病休多年退休时算工龄吗”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体情境的问题。以下是我的详细解答：

结论前置：病休期间的时间，在一定条件下是可以计入工龄的，但具体规定可能因地区、公司政策及劳动合同约定而有所不同。

分析说明：

1. 工龄的定义与重要性：

   • 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，至终止劳动关系时止，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
   • 工龄的长短直接影响职工的养老金待遇、医疗待遇、带薪年假等福利的享受标准。

2. 病休期间的工龄计算：

   • 对于固定职工，根据原劳动部相关规定，劳动者在医疗期内，劳动合同期限自动延续，且病假期间一般会计算连续工龄。
   • 对于劳动合同制职工，病休期间同样会计入一般工龄，但在某些特定权益的计算上，单位内部可能会有对病休时间的限制或规定。
   • 在国家层面规定的基本权益方面，如养老保险缴费年限，只要用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，病休时间就会计入累计缴费年限。

3. 事业单位人员的特殊情况：

   • 对于事业单位人员，长期病假期间的时间，根据请假时长、病因、劳动能力鉴定结果以及当地政策和单位规定，可能计入或不计入工龄。
   • 一般来说，短期病假（2个月以内）和符合条件的中期、长期病假时间可以计入工龄。

4. 不能计算工龄的情况：

   • 如果长期病假是因职工个人违法违规、故意怠工等不当行为导致，且不符合病假的合理条件和程序，超出合理范围的病假时间不计算工龄。
   • 对于未通过劳动能力鉴定或不符合国家规定的其他条件的长期病假，其病假时间可能不被计入工龄。

5. 建议：

   • 在实际操作中，建议参考当地的劳动法规或咨询相关部门以获取更准确的信息和指导。
   • 职工应了解自己的权益和义务，确保在病休期间能够享受到应有的待遇和保障。
   • 如有需要，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

综上所述，病休期间的时间在一定条件下是可以计入工龄的，但具体规定可能因地区、公司政策及劳动合同约定而有所不同。因此，在面临病休情况时，职工应及时咨询所在单位的人事部门或查阅相关劳动合同，并可以向我寻求专业的法律咨询，以确保自己的合法权益得到充分保障。